Au cours d’une cérémonie présidée le 1er juin 2022 à Yaoundé par son Directeur général, le Fonds spécial d’équipement et d’intervention intercommunale a présenté sa sous-stratégie genre pour les trois prochaines années. Elle est issue de la coopération avec ONU-Femmes.
Par Franck Olivier BIYA
Ce que femme veut, le Feicom le veut. La plateforme de collaboration entre l’institution partenaire aux collectivités territoriales décentralisées et ONU-Femme, existante depuis 2018, tient déjà la promesse des fleurs. Pour cette coopération, il était question pour l’organisme onusien acquis à la cause féminine d’accompagner l’institution Feicom dans ses initiatives visant à contribuer à une meilleure prise en compte du genre tant dans son fonctionnement que dans ses interventions. Et ce, au profit des collectivités territoriales décentralisées (CTD). Après quatre ans de coopération avec ONU-Femmes, le Feicom a déjà sa vision de gestion des questions de parité Hommes – Femmes à lui. Il entend d’ailleurs l’implémenter dans les CTD pour les trois prochaines années.
Présenté le 1er juin dernier à Yaoundé par le Directeur général du Feicom Philippe Camille AKOA, ledit document vise à approfondir et à étendre les compétences techniques du Feicom, ainsi que sa capacité d’action en matière de prise en compte du genre.
Pour y parvenir, la sous-stratégie repose sur un triptyque. Il s’agit de l’amélioration du niveau de prise en compte institutionnelle du genre au Feicom ; le renforcement les capacités du personnel en matière de genre et la promotion de la parité homme-femme au sein de l’entreprise ; et enfin, l’accompagner la prise en compte du genre dans les activités des CTD.
Le document stratégique met également en exergue les forces de l’entreprise à savoir : l’engagement du Top management de l’entreprise à promouvoir la parité et arrimer ses méthodes et processus à l’approche genre ; l’existence d’une convention de partenariat entre le Feicom et Onu Femmes ; le statut d’Ambassadeur HeforShe du Directeur Général et l’existence d’un plan d’actions y afférent ; l’existence d’un Comité Genre au sein de l’entreprise.
Le Directeur Général du Feicom a par ailleurs saisi cette occasion pour faire savoir les actions menées par ladite institution en matière de promotion du genre et dans la mise en œuvre de la convention de partenariat entre le Feicom et ONU-FEMMES.
On retient par exemple qu’au plan opérationnel, le Feicom enregistre la tenue de plusieurs formations sur l’approche genre ; l’existence d’un Observatoire du Développement Local qui produit systématiquement des statistiques désagrégées suivant le genre.
Cette cérémonie a également servi de plateforme d’échange de points de vues entre les participants. Parmi eux, représentantes du des ministères de la promotion de la femme et de la famille (Minproff), de la décentralisation et du développement local (Minddevel), des relations extérieures (Minrex), ainsi qu’aux maires, partenaires au développement, et associations de la société civile.